Noi criterii selecție șefi companii stat

Guvernul a lansat, vineri, o dezbatere publică privind un proiect de ordonanță care modifică regulile de numire a directorilor în întreprinderile de stat. Aceste modificări vin ca urmare a riscului ca România să piardă fonduri europene din cauza neîndeplinirii anumitor condiții legate de numirea personalului de conducere în societățile naționale.

Comisia Europeană a suspendat parțial plățile din PNRR, la mijlocul lunii octombrie a anului trecut, printre motivele invocate fiind lipsa transparenței și profesionalismului în numirea conducerii companiilor energetice de stat și a Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP), agenția centrală pentru companiile publice.

Recunoașterea lipsei de transparență și competență în anumite numiri, uneori în conflict de interese, a condus la blocarea fondurilor europene.

• Jalonul legat de numirea directorilor din sectorul energetic valorează aproape 300 de milioane de euro, iar cel referitor la AMEPIP, aproape 400 de milioane de euro.
• De la suspendarea parțială a plății, Guvernul nu a reușit procedurile necesare pentru deblocarea acestor fonduri.
• La AMEPIP, recentă procedură de numire nu a respectat cerințele Comisiei Europene. Potrivit HotNews, niciun candidat din lista scurtă nu era potrivit pentru funcțiile de conducere.
• În cazul companiilor energetice, Comisia Europeană a constatat lipsa unor numiri corecte în consiliile de administrație sau de supraveghere la opt companii. Această situație afectează 43 de membri ai acestor consilii, necesitând revocarea lor și inițierea unor noi proceduri de selecție.
• La sfârșitul lunii martie, Comisia Europeană a dat un termen de șase luni pentru îndeplinirea celor două jaloane. Ele vor fi considerate îndeplinite doar după numirea unor noi directori care să respecte principiile transparenței, imparțialității și meritelor.

Noi criterii de alegere: angajații întreprinderilor nu mai pot face parte din Consiliile de Administrație

• Președintele și vicepreședinții AMEPIP trebuie să aibă cel puțin o diplomă de licență și cel puțin 10 ani de experiență profesională în domenii precum economie, finanțe, management sau drept, inclusiv 7 ani în poziții de conducere.
• Membrii comisiilor de selecție nu pot avea relații ierarhice cu candidații.
• Fiecare membru al consiliului de administrație trebuie să aibă o diplomă de licență și minimum 7 ani de experiență în domeniul respectiv.
• Numirea se face din lista scurtă întocmită de comisia de selecție, de către autoritatea publică, ținându-se cont de ordinea clasamentului.
• În cazul egalității de punctaj, se va prioritiza candidat de gen subreprezentat.
• Dacă nu există candidați calificați, procedura se reia în maxim 10 zile lucrătoare.
• Membrii consiliilor nu pot fi angajați ai firmei publice. În caz contrar, contractul de muncă este suspendat.
• Selecția se va face urmărind principiile egalității de șanse între sexe. Cel puțin o treime din consilii trebuie să includă membri de sex subreprezentat.
• În cazul punctajelor egale, se va acorda prioritate candidatului de gen subreprezentat.
• Selecția pentru membri ai consiliilor de administrație se finalizează în maximum 150 de zile de la aprobarea inițierii procedurii de către adunarea generală a acționarilor.

Salarii condiționate de performanță

Remunerația membrilor consiliului de administrație sau ai directoratului va include o parte fixă și o parte variabilă.

Componenta variabilă va fi revizuită anual, bazându-se pe performanțele indicatorilor-cheie pentru realizarea obiectivelor, incluse în contractul de mandat.

Companiile vor furniza rapoarte trimestriale despre performanțele indicatorilor-cheie, până la data de 20 a lunii următoare trimestrului precedent. AMEPIP va publica aceste date pe site-ul său.

AMEPIP va prezenta Guvernului un raport anual privind întreprinderile publice, publicat pe site-ul său, până la data de 30 septembrie a anului următor.

Comisia Europeană a semnalat, de mai demult, probleme legate de numirile în companiile de stat,inclusiv probleme cu incompatibilități și lipsa de transparență în selecții.

Comisia Europeană a observat publicarea unor anunțuri de selecție la publicații cu vizibilitate redusă.

Unele comitete de selecție aveau membri care erau și candidați. Uneori, aceleași persoane din comitetul de numire si remunerare erau și în consiliile administrative, stabilind astfel salariile pentru ei înșiși.