Guvernul a aprobat recent un proiect de ordonanță de urgență pentru modificarea legislației privind guvernanța corporativă în companiile de stat. Acest act normativ este crucial pentru România, care riscă să piardă milioane de euro din fondurile europene PNRR din cauza unor nereguli în numirea persoanelor la conducerea unor societăți de stat.
Începând cu 10 aprilie, mai mulți membri ai consiliilor de administrație din opt companii energetice vor fi înlocuiți, lansându-se proceduri pentru selectarea unor noi administratori. Printre societățile vizate se numără Hidroelectrica, Nuclearelectrica și Romgaz.
Comisia Europeană a suspendat parțial plățile din PNRR, la mijlocul anului trecut, printre motivele principale fiind lipsa transparenței și a competenței la desemnarea liderilor companiilor de stat, și implicit a Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP) , autoritatea superioară a companiilor de stat.
Numirile lipsite de criterii profesionale și uneori realizate în conflict de interese, au condus la blocarea fondurilor europene.
Noi criterii pentru selecția administratorilor:
- Președinții și vicepreședinții AMEPIP trebuie să dețină minimum o diplomă de licență, minimum 10 ani de experiență profesională în domeniul economic, financiar, management sau juridic, incluzând cel puțin 7 ani în poziții de conducere executivă sau administrative.
- Membrii comisiilor de selecție nu pot avea raporturi ierarhice de coordonare sau subordonare cu candidații. Acest lucru este esențial în contextul apariției unor situații în care candidați la posturi de conducere erau totodată și membri ai comisiilor de selecție.
- Fiecare administrator trebuie să aibă studii superioare, minim licență, și experienţă în domenii relevante (inginerie, economie, drept) de cel puțin 7 ani în domeniul respectivei societăți de stat.
- Numirea administratorilor este făcută de autoritatea tutelară din lista scurtă elaborată de comisia de selecție, în funcție de clasament. În cazul unui singur candidat, acesta este propus direct. În caz de egalitate de punctaj, se prioritizează genul subreprezentat.
- Dacă nu există candidați suficienți sau niciun candidat pe lista scurtă, procedura se reia în maxim 10 zile lucrătoare.
- Administratorii nu pot fi simultan angajați în societatea de stat, iar contractele de muncă ale celor existenți sunt suspendate pe durata mandatului.
- Procesul de selecție respectă egalitatea de șanse și cel puțin o treime din administratori trebuie să fie de genul subreprezentat în funcție.
- În situații de egalitate de punctaj, se acordă prioritate candidatului aparținând genului subreprezentat.
- Procedura de selecție trebuie să se finalizeze în maximum 150 de zile de la aprobarea inițierii selecției de către acționari.
Remunerarea membrilor conducerii va fi formată din două componente: o parte fixă lunară și o parte variabilă, corelată cu performanțele.
Componenta variabilă va fi revizuită anual, în dependență de realizarea obiectivelor și îndeplinirea indicatorilor-cheie de performanță, stipulate în contractul de mandat.
Companiile vor furniza periodic, (trimestrial, până la data de 20 a lunii următoare), rapoarte despre performanță, iar AMEPIP le va publica pe site-ul său. Un raport anual privind întreprinderile publice va fi prezentat Guvernului până în septembrie a anului următor.
