Conform Codului Muncii, există două metode de calcul al indemnizației de concediu, iar angajatorul trebuie să utilizeze cea mai avantajoasă pentru angajat. În practică, majoritatea firmelor aplică o singură metodă, adesea din cauza limitărilor sistemelor de salarizare.
Există două metode de calcul al indemnizației de concediu. Legislația în vigoare permite angajatorilor două variante pentru stabilirea cuantumului acesteia. Alegerea trebuie să fie orientată spre opțiunea mai favorabilă pentru salariat.
1. Media veniturilor pe ultimele 3 luni anterioare concediului
Această metodă include toate veniturile brute ale angajatului din cele trei luni înainte de concediu, inclusiv veniturile fixe.
Pentru calcul, suma totală a veniturilor brute se împarte la numărul total de zile lucrătoare din cele trei luni. Rezultatul, media zilnică, se înmulțește apoi cu numărul de zile lucrătoare din perioada concediului. Suma obținută este pusă la dispoziția angajatului doar dacă depășește suma rezultată din a doua metodă.
2. Venitul lunar anticipat în cazul lucrării
Această metodă ia în calcul doar luna curentă, estimand salariul brut al angajatului dacă ar fi lucrat în acea perioadă. Consideră salariul de bază și eventualele sporuri aplicabile în luna respectivă.
Conform normelor de aplicare a Codului Muncii, angajatorul este obligat să calculeze ambele variante și să acorde salariatului suma cea mai favorabilă.
Modificări minore ale tichetelor de masă. Modificările sunt valabile în primul semestru al anului 2025.
În practică, majoritatea companiilor românești aplică exclusiv a doua metodă de calcul, bazată pe venitul lunar real, în condițiile în care angajatul a lucrat în totalitate în luna respectivă. Acest lucru se datorează faptului că majoritatea sistemelor de salarizare sunt configurate implicit pentru această variantă, fiind mai ușor de implementat și simplificând procesul, prin eliminarea variabilelor suplimentare.
Însă, în ultimele trei luni, dacă au apărut fluctuații de venit din diverse bonusuri sau prime, metoda pe trei luni poate fi mai avantajoasă. Dimpotrivă, dacă angajatul a avut concediu medical sau zile libere neplătite, media lunară poate fi afectată. Conform Codului Muncii, indemnizația nu poate fi mai mică decât salariul brut, situație în care calculul pe luna concediului devine mai avantajos.
Dacă intenționezi să te duci în concediu, trebuie să știi că ai dreptul să soliciți varianta de plată cea mai avantajoasă între cele două metode. Solicita departamentul de resurse umane să-ți clarifice modul de calcul al indemnizației și, dacă este cazul, insistă pentru respectarea prevederilor legale.
