Angajați într-un birou.
Instituțiile publice și private cu minim 50 de angajați trebuie să angajeze cel puțin 4% persoane cu dizabilități, conform Ordinului nr. 1001/2022 al Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități.
Camera Consultanților Fiscali (CCF) evidențiază o problematică în aplicarea acestui act normativ.
Deși o companie are 51 de angajați conform contractelor de muncă, numărul luat în considerare pentru calcularea cotei de angajare a persoanelor cu handicap este de 47.
„Numărul de angajați nu depinde doar de contractele individuale de muncă. Se ia în calcul norma de lucru, suspendările contractelor, concediile fără plată etc.”, a declarat Luminița Obaciu, membră în Comitetul Fiscal al CCF.
Numărul de angajați se stabilește lunar prin media aritmetică a efectivului zilnic, luând în calcul și zilele libere, împărțit la numărul total de zile calendaristice.
Angajații cu fracțiune de normă sunt incluși în număr proporțional cu timpul efectiv lucrat.
De exemplu:
- 45 de angajați cu normă întreagă care au lucrat întreaga lună
- 2 angajați cu contracte suspendate pentru concediu creștere copil
- 4 angajați cu timp parțial (4 ore/zi) care au lucrat întreaga lună
„Cei doi angajați cu concediu suspendat și cei patru parțiali echivalează cu 2 angajați, ținând cont de proporționalitatea timpului efectiv de lucru.”, precizează Luminița Obaciu.
Camera Consultanților Fiscali a solicitat clarificări de la Ministerul Muncii – Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități cu privire la interpretarea Ordinului.
