Ministerul Finanțelor anunță o nouă strategie de optimizare a activității, prin implementarea unui sistem inovator de evaluare a performanței angajaților și structurilor.

Începând cu 1 august 2025, angajații Ministerului Finanțelor vor descrie zilnic activitățile desfășurate, în scris, superiorului direct. Pe baza acestor relatări, coordonatorii de servicii și direcții vor crea săptămânal rapoarte sintetice. Fiecare structură va elabora un raport lunar, supus validării la nivel de secretari de stat sau alți coordonatori cu responsabilități de conducere.

Raportările vor facilita măsurarea performanței și echilibrarea sarcinilor de muncă

„Scopul acestui sistem nu este crearea unui volum de muncă suplimentar, ci o mai bună înțelegere a fluxului instituțional și identificarea oportunităților de îmbunătățire. Dacă se observă supraîncărcări într-un departament, vom redistribui resurse umane din alte direcții pentru a asigura un echilibru. Astfel vom lucra mai eficient și vom obține o imagine mai clară despre activitățile din instituție”, a declarat ministrul Finanțelor, Alexandru Nazare.

Angajații vor detalia durata și tipul activităților, inclusiv studii de documentație, analiză legislativă, participare la ședințe, reuniuni de lucru, deplasări în misiuni, monitorizări ale structurilor teritoriale și activități conexe.

Potrivit comunicatului de presă, această măsură se conformează Programului de Guvernare, având ca obiectiv monitorizarea constantă a eficienței funcționarilor și a instituției, prin raportări periodice (zilnice, săptămânale și lunare), fundamentale pentru evaluările viitoare.

Această inițiativă transpune în practică concluziile unei misiuni de audit intern din 2018, care a evidențiat lipsa unei metodologii unice de identificare și gestionare a sarcinilor la nivelul Ministerului.