Directorul general al Nvidia, Jensen Huang, deține o avere de peste 150 de miliarde de dolari, datorită succesului companiei sale de semiconductori, evaluată la 4.000 de miliarde de dolari. Cel de-al nouălea om cel mai bogat din lume afirmă că aduce în clubul exclusivist al miliardarilor și membrii echipei sale, prin pachete salariale atractive, informează revista Fortune.

„Am creat mai mulți miliardari în echipa managerială decât orice alt director general din lume”, a declarat recent Huang într-un schimb de idei cu gazdele podcastului All-In. „Ei se descurcă foarte bine”, a spus el despre subordonații săi.

Declarațiile sale vin în contextul în care liderii de la Meta, OpenAI și Google cheltuiesc sume importante pentru a atrage cei mai buni specialiști în inteligență artificială.

„Marile companii tehnologice” au întotdeauna atras talente de nivel înalt, însă actuala frenezie de angajări în domeniul IA a atins noi cote.

„Cursă a înarmărilor” cu talente în Silicon Valley

Totul a început când Meta, compania lui Mark Zuckerberg, a angajat anul acesta directorul general al Scale, Alexandr Wang, printr-un acord de 14,3 miliarde de dolari, pentru a prelua 49% din compania acestuia.

Apoi, Sam Altman, directorul general al OpenAI, a declarat că Meta a încercat să „fure” cei mai buni angajați, oferindu-le bonusuri de angajare de 100 de milioane de dolari.

Meta a contrazis aceste afirmații, susținând că bonusurile nu sunt atât de importante. Thomas Mann, unul dintre fondatorii Anthropic, o altă firmă importantă de cercetare în domeniul IA, a susținut ulterior declarațiile lui Altman.

Faptul este că sume astronomice sunt oferite celor mai valoroși cercetători în domeniul IA, considerați pionieri ai acestui domeniu. Salariile medii anuale în aceste companii de top din Silicon Valley sunt substanțiale pentru ingineri, variind în funcție de companie.

Șeful Nvidia declară creșteri constante ale salariilor

La fel ca Mann, Huang afirmă că nu este îngrijorat că specialiștii săi de vârf vor fi atrași de companii concurente.

„Nu vă simțiți rău pentru nimeni la nivelul meu”, a spus el în cadrul discuției. „La nivelul meu, totul merge bine”.

Huang a subliniat că revizuiește personal pachetele de compensare ale angajaților pentru a se asigura că nu au motive de nemulțumire.

„Revizuiesc compensațiile tuturor până în ziua de azi”, a spus Huang. A fondat Nvidia în 1993, la 30 de ani, alături de doi ingineri americani, Curtis Priem și Chris Malachowsky.

„În 100% din cazuri cresc cheltuielile companiei [cu pachetele de compensare]. Motivul este că, dacă ai grijă de oameni, tot restul se rezolvă de la sine”, a explicat filosofia sa antreprenorială.