Reducerea membrilor din consiliile de administrație/supraveghere ale întreprinderilor de stat, precum și diminuarea indemnizațiilor, sunt stipulate în proiectul de lege privind reforma acestor companii. Se preconizează o reducere la maximum 3 membri pentru companiile unitar-administrate și maxim 5 pentru cele dualiste, în timp ce indemnizațiile fixe și cele variabile vor fi ajustate. Membrii care nu se conformează vor putea fi revocați fără despăgubiri.

Modificări la întreprinderile de stat precum Hidroelectrica și Poșta Română

Pentru întreprinderile administrate unitar, numărul de membri ai Consiliului de Administrație va fi limitat la maximum 3, în comparație cu 3-7 membri, în prezent. Astfel, Compania Națională Poșta Română, cu 7 membri în prezent, va fi afectată de această regulă. Indemnizațiile deținute de membrii acestor consilii sunt cuprinse între 17.385 și 17.825 lei/brut.

În cazul întreprinderilor administrate dualist, cum este Hidroelectrica, numărul de membri din Consiliile de Supraveghere se reduce la 5, față de cei 7 actuali. La Hidroelectrica, indemnizațiile fixe ale membrilor Consiliului de Supraveghere variază între 11.642 și 13.350 lei/brut, iar membrii directoratului primesc 38.462 lei lunar.

Reducerea indemnizațiilor fixe și variabile

Proiectul propune o reducere a remunerației membrilor, atât executivi, cât și neexecutivi, din consiliile de administrație și supraveghere. Aceasta va fi limitată la maximum de 2 ori media salariului mediu brut lunar al ultimelor 12 luni, în comparație cu limita actuală de 3 ori media salariului mediu brut lunar.

Remunerarea membrilor executivi ai consiliului include atât o componentă fixă, cât și una variabilă.

Modificările includ o excepție pentru regiile autonome cu o cifră de afaceri peste 7.300.000 euro și cel puţin 50 de angajaţi.

• Componenta variabilă a remunerației membrilor executivi ai consiliului de administrație nu va depăși în cazul acestora maximum de 4 ori media salariului mediu brut lunar.
• Aceste măsuri se aplică atât companiilor unitar-administrate, cât și celor dualiste.
• Pentru întreprinderile publice al căror acțiuni sunt tranzacționate pe o piață reglementată, componenta variabilă a remunerației membrilor executivi nu va depăși maximum de 6 ori media salariului mediu brut lunar.

Indicatori noi de performanță

Proiectul mai prevede modificarea indicatorilor cheie de performanță, aceștia să aibă o pondere mai mare în ceea ce privește aspectele financiare (50-75%) față de cele nefinanciare (25-50%).

Ce se întâmplă cu cei care nu sunt de acord?

Membrii consiliilor de administrație și supraveghere, directorii și membrii directoratelor ale căror remunerații depășesc limitele noii legislații, au 30 de zile pentru a semna acte adiționale la contractele lor de mandat pentru a se conforma. În caz contrar, acestea pot fi revocate fără despăgubiri. Proiectul de lege menționează și finalizarea mandatelor consiliilor actuale în componența actuală.

Noi reguli în recrutarea conducerii

Pentru companiile de stat cu peste 50 de angajați și o cifră de afaceri de peste 7,3 milioane de euro, selectarea administratorilor și directorilor va fi realizată de companii specializate în recrutare. Exigențe suplimentare se impun pentru portofoliile acestor companii specializate. AMEPIP are 10 zile lucrătoare pentru a emite un aviz asupra procedurilor de recrutare.