Guvernul a amânat tranziția la platforma Reges Online. Termenul limită pentru trecerea de la sistemul Revisal este acum 31 decembrie 2025, în locul datei inițiale de 30 septembrie 2025.

Această decizie a fost luată pentru a susține companiile care întâmpină dificultăți în procesul de migrare.

Doar 23% dintre firme au finalizat transferul până în prezent. Păstrarea termenului inițial ar fi creat riscul unor blocaje operaționale și sancțiuni pentru angajatori. Amânarea este justificată de motive tehnice.

De ce experții în legislația muncii au cerut prelungirea termenului pentru Reges Online

Uniunea Națională a Asistenților Legislației Muncii (UNALM) a solicitat Guvernului, Ministerului Muncii și Inspecției Muncii prelungirea termenului pentru integrarea în platforma Reges Online până la sfârșitul anului 2025.

Organizația a prezentat această cerere în numele a peste 4.600 de firme și peste 42.000 de salariați. Aceștia au cerut prelungirea pentru a asigura o utilizare optimă a platformei și a evita penalizări.

Tranziția fusese programată pentru începutul lunii octombrie 2025. Angajatorii aveau puține zile la dispoziție pentru înregistrări, riscând amenzi substanțiale.

Solicitarea se bazează pe probleme tehnice semnalate de specialiști: întârzieri în autorizările de acces în sistem, erori de funcționare, lipsa unui ghid de utilizare și riscul de a considera muncă nedeclarată cazuri în care înregistrarea nu a putut fi făcută din motive independente de angajatori.

Hotărârea 295/2025 prevedea 6 luni de la publicarea actului în Monitorul Oficial pentru trecerea în noi sistem. Conform acestui act, termenul limită era 30 septembrie 2025. Nerespectarea obligației prevedea amenzi între 15.000 și 20.000 de lei.

De asemenea, până la sfârșitul lunii, angajatorii trebuie să completeze și să transmită în Registru, datele contractelor individuale de muncă active la momentul accesării Registrului, date ce nu se găsesc în sistemul informatic destinat transferului.