Persoane așteptând să intre la un interviu pentru un loc de muncă (imagine ilustrativă), FOTO: Shutterstock
Numărul tinerilor din generația Z se confruntă cu șomajul, cifra atingând milioane doar în Statele Unite, pe măsură ce pozițiile de muncă de inicializare sunt ocupate de inteligența artificială (AI). CEO-ul Randstad, cea mai importantă companie de recrutare din lume, confirmă ceea ce mulți absolvenți au resimțit deja: traseul clasic de la facultate la birou devine tot mai greu, scrie revista Fortune.
„Oamenii trebuie să reflecteze dacă – obținerea unui credit pentru studii, frecventarea facultății și pregătirea pentru o meserie în continuă schimbare – reprezintă sau nu o cale corectă”, a declarat Sander van ’t Noordende, directorul general global al Randstad, într-un interviu acordat revistei Fortune.
„Cu toții am crescut cu părinți care ne spuneau: «du-te la facultate sau universitate și apoi lucrează într-un birou»; acest drum, care a funcționat mult timp, începe să se destrame”, a adăugat el.
„Se vede deja în dificultatea absolvenților de a-și găsi un job. Se observă în profesii precum marketing, comunicare, design… uitați-vă doar cât de avansată este deja inteligența artificială în aceste domenii”, a subliniat el.
Sub conducerea sa, compania de recrutare plasează aproximativ jumătate de milion de angajați în poziții în fiecare săptămână, iar estimările sale nu sunt optimiste pentru tinerii care sperau că studiile superioare le vor garanta un loc de muncă confortabil la birou: situația ar putea fi mai favorabil pentru cei în domenii precum barul, construcțiile sau activitățile de tip mână de lucru.
Avertismente tot mai frecvente despre reducerea drastica a joburilor de nivel entry
Lideri din Silicon Valley și din alte companii avertizează constant că inteligența artificială este deja la același nivel cu angajații începători și că poate reduce cu până la jumătate numărul de locuri de muncă la birou până în 2030. Un studiu al Universității Stanford, publicat în august anul trecut, a subliniat impactul semnificativ și disproporționat al acestei tehnologii asupra generației Z.
„Joburile se vor modifica, și deja se modifică, însă vor apărea și poziții noi”, a reiterat van ’t Noordende. „Există o cerere imensă pentru meserii calificate, ingineri mecanici, operatori de utilaje, tehnicieni de mentenanță, stivuitori, șoferi de camion”, a adăugat el.
Cu piața muncii de birou aparent stabilă, van ’t Noordende a afirmat, de asemenea, că nu mai reprezintă un sfat înțelept ca părinții să își îndemne copiii să urmeze neapărat o carieră în domeniul pasiunii.
„Nu, să înveți o meserie, o abilitate sau o competență care să asigure un venit stabil pentru familie rămâne un sfat mult mai practic decât „urmează-ți pasiunea””.
CEO-ul Randstad indică exemplul Marii Britanii
Pentru a susține această opinie, el a menționat că guvernul Marii Britanii a anunțat recent alocarea a 715 milioane de lire sterline pentru programe de ucenicie, menite să plaseze zeci de mii de tineri în locuri de muncă cu perspective de viitor – în domenii precum ospitalitate, retail și inteligență artificială.
De asemenea, pentru cei hotărâți să continue studiile, van ’t Noordende a remarcat că disciplinele STEM (Știință, Tehnologie, Inginerie și Matematică) – studiate în China cu o rată de două ori mai mare decât în SUA și în anumite regiuni europene – vor rămâne probabil foarte căutate.
O altă recomandare pentru cei care și-au finalizat deja studiile și constată că diploma nu le facilitează găsirea unui loc de muncă: „Recalificați-vă. Învațarea unor competențe noi este întotdeauna benefică”.
Sander van ’t Noordende accentuează că acest proces necesită o schimbare de mentalitate pentru mulți, însă subliniază că nu este o greșeală să ajungi să activezi în domenii diferite față de cel studiat inițial.
