Șeful Cisco consideră absurdă intervievarea angajaților pentru promovări interne

Chuck Robbins, directorul executiv al companiei tehnologie Cisco, afirmă că intervievarea candidaților interni pentru promovări este o activitate inutilă, iar departamentele de resurse umane și superiorii dispun de indicatori mult mai relevanți pentru decizia de promovare, relatează Business Insider.

„Consider că atunci când avem doi sau trei angajați interni pentru o promovare, întregul proces de selecție devine absurd”, a declarat Robbins într-un interviu recent pentru podcastul TBPN. „Ce fel de informații putem afla despre ei în timpul unui interviu de 30 de minute și le putem observa modul de lucru direct?” a întrebat retoric.

Această frustrare, explică Robbins, îl determină să creadă că „fiecare zi în care muncești este un interviu pentru următorul tău angajament”.

Robbins, care a început să lucreze la Cisco în 1997 ca manager de cont, afirmă că nu este suficient doar să te străduiești să urci pe scara corporatistă. „Este necesar ca și colegii tăi să aibă succes. Persoana concentrată exclusiv pe avansarea proprie, ca individ, cel mai probabil nu va reuși”, a adăugat el.

Sfaturi ale CEO-ului Cisco pentru progresarea în carieră

Robbins a menționat un exercițiu simplu pe care ar trebui să îl realizeze persoanele interesate de o promovare.

„Dacă colegii tăi ar privi anunțul de promovare și ar considera că este normal, înseamnă că ai făcut treabă bună, nu-i așa? Dacă nu te poți uita în oglindă și să spui: „Este corect să cred că această decizie este justă?”, înseamnă că nu ești încă acolo unde trebuie.”, a explicat el.

Referitor la cei aflați în funcții de conducere superioară sau care ocupă posturi similare, Robbins subliniază importanța inteligenței emoționale (EQ). CEO-ul Microsoft, Satya Nadella, a făcut comentarii similare anul trecut despre relevanța EQ.

„IQ-ul contează, dar nu este singura calitate de care ai nevoie în lume”, a spus Nadella într-un interviu pentru podcastul „MD Meets”, prezentat de Mathias Döpfner, directorul grupului de presă Axel Springer. „Am avut mereu senzația că, cel puțin pentru lideri, doar IQ fără EQ reprezintă o risipă de intelect”, a menționat el.

„Persoanele cu un succes de excepție combină un IQ ridicat cu o inteligență emoțională remarcabilă – în domeniul nostru, tehnologie, liderii cu un EQ dezvoltat și preocuparea autentică pentru echipa lor se remarcă”, a evidențiat Robbins.

Robbins a mai spus că, din perspectiva sa, a dezvoltat întotdeauna abilitatea de a compartimenta mental aspectele pe care nu le poate gestiona. Astfel, nu are motive să îngrijească în timpul nopții.

„Am avut zile foarte proaste, dar după ce am venit acasă, m-am uitat la soția mea și i-am spus: „Vrei să auzi cea mai bună veste? Nu am fost diagnosticat cu cancer astăzi”, a relatat Chuck Robbins. „Și cineva poate fi diagnosticat cu boală gravă, iar eu nu. Așadar, dacă în cea mai dificilă zi a mea nu am o asemenea problemă, înseamnă că trebuie să continui să lupt și să păstrez o perspectivă clară”, a concluzionat el.