Aproximativ 43% dintre angajații români sunt nemulțumiți de salariul actual, iar pentru 63% dintre aceștia, un venit mai mare ar fi principalul motiv pentru o schimbare de job. Angajatorii sunt conștienți de această situație, însă doar 13% dintre ei intenționează majorări salariale semnificative în anul următor, potrivit studiului „Salarii și beneficii – echilibru între așteptări și ofertă” realizat de Undelucram.ro.
Studiul a fost realizat între 15 aprilie și 1 iunie 2025 și a inclus răspunsuri de la 8.898 de angajați cu vârste cuprinse între 18 și 65 de ani din România, Republica Moldova, Bulgaria, Grecia și Ungaria.
Pentru o mai bună înțelegere a relației angajați-angajatori, studiul a inclus și opiniile a 990 de specialiști în resurse umane din aceleași țări.
„Studiul reflectă o realitate evidentă: angajații din țările participante doresc salarii mai mari, dar sunt conștienți că următorii doi ani vor fi probabil dificili, iar veniturile vor stagna. Specialiștii în resurse umane sunt conștienți de aceste nevoi și 44% consideră ajustări salariale punctuale și 13% chiar semnificative. Angajatorii acordă o atenție sporită nevoilor angajaților, adaptând pachetele salariale, dar rămân atenți la contextul economic. Dacă anterior vorbeam despre optimism și creșteri ambițioase, acum cuvintele cheie sunt precauție, adaptare și echilibru, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. În contextul economic incert, fiecare decizie este analizată cu grijă, dar dialogul dintre cele două părți devine tot mai vital”, a declarat Costin Tudor, CEO Undelucram.
72% dintre angajați se gândesc la o schimbare de job
Datele arată că 72% dintre angajați se gândesc la o schimbare de job, din care 28% sunt deja în căutare activă, iar 44% ar lua în considerare o oportunitate excelentă.
Doar 13% sunt mulțumiți de actualul loc de muncă, iar 8% analizează o schimbare în următoarele 6-12 luni.
Grupul cu cele mai mari intenții de schimbare a jobului este reprezentat de moldoveni (79%), urmat de bulgari (74%).
Românii și grecii au un procent similar de 72%, iar cei mai puțini interesați de schimbarea jobului sunt ungurii (68%).
Principalul motiv de schimbare de job
Un pachet salarial mai atractiv (inclusiv salariul și beneficiile asociate) este principalul motiv care determină o schimbare de job în toate țările analizate.
Pe locul doi, în România, Republica Moldova și Bulgaria, se află programul flexibil și posibilitatea de muncă la distanță; în Grecia și Ungaria, preferința principală este un mediu de lucru mai plăcut (echipă, șef, cultură organizațională).
Mediul de lucru ocupă locul trei pe lista preferințelor românilor (13%), iar oportunitățile de dezvoltare profesională sunt pe locul patru (6%).
La nivel regional, 3% dintre angajați ar alege alt job pentru motive legate de abilități soft și dezvoltare personală (comunicare asertivă, empatie, reziliență).
Aproximativ 20% dintre angajații români își consideră munca cu valoare peste 3.000 de euro
În România, 33% dintre angajați au salarii sub 1.000 de euro, 27% sunt între 1.000-1.500 de euro, 18% între 1.500-2.000, 14% între 2.000-3.000 de euro și 7% au venituri peste 3.000 de euro. Salariile din România sunt printre cele mai mari din regiune. De exemplu, 70% dintre moldoveni au salarii sub 1.000 de euro, iar 6% dintre unguri au peste 3.000 de euro.
În mod similar, 27% dintre români preferă salarii între 1.500 și 2.000 de euro, iar 18% cred că munca lor merită peste 3.000 de euro. 6% consideră că un salariu între 500 și 1.000 de euro este adecvat.
Datele subliniază o varietate de opinii la nivel regional.
Grecia – puține majorări salariale, Ungaria – cei mai mulți nemulțumiți de salarii
Românii doresc majorări salariale, având în vedere că inflația a fost constantă. Astfel, 29% dintre angajații români au avut majorări salariale între 5% și 10%, în timp ce 26% nu au avut nicio majorare în ultimii doi ani. Grecia prezintă un procent ridicat de angajați (44%) fără majorări salariale în ultimii doi ani, iar în Republica Moldova, 14% au avut majorări peste 20%.
Concluzionând, 43% dintre angajații români sunt nemulțumiți de salariul actual (13% foarte nemulțumiți), 26% sunt neutri, 27% mulțumiți și 4% foarte mulțumiți. În regiune, ungurii sunt cei mai nemulțumiți (59%), urmat de bulgari (56%), greci și moldoveni (48%).
Principalele beneficii extra-salariale în România sunt tichetele de masă (68%), asigurarea medicală privată (56%), programul flexibil/muncă la distanță (40%), bonusurile pentru performanță (32%) etc. Republica Moldova, Bulgaria, Grecia și Ungaria pot fi comparate cu România în funcție de acestea.
8% dintre angajați nu primesc beneficii extra-salariale
8% dintre angajații din țările studiate nu beneficiază de beneficii extra-salariale. Cele mai frecvente beneficii sunt bugetul flexibil pentru beneficii și tichetele cadou.
Printre motivele de a rămâne în aceeași companie pentru angajații români se numără creșterea salariului (85%), oportunitățile de dezvoltare (52%), bonusurile mai mari (45%), programul flexibil (38%) și asigurarea medicală extinsă (22%). Creșterea salariului este un factor cheie în toate țările studiate.
Pentru 21% dintre respondenți, o conducere empatică și profesionistă (fără micro-management și cu o bază de comunicare solidă) este factorul care îi determină să rămână în companie.
Jumătate dintre angajați se așteaptă la salarii stagnante în următorii doi ani
În cazul unei oferte cu 20% mai mare decât salariul actual, dar concentrată pe beneficii, 48% ar alege oferta în funcție de beneficiile oferite, 31% ar accepta direct, iar 21% ar refuza.
Aproximativ 51% dintre angajați se așteaptă ca salariile să rămână neschimbate în următorii doi ani, iar 37% sunt optimisten la creșteri moderate.
În restul ţărilor, așteptările şi opinii sunt similare, cu precădere stagnare.
Benficii dorite de angajații români includ buget flexibil pentru beneficii personale, zile suplimentare de concediu, carduri de vacanță/tichete culturale, program flexibil, buget pentru dezvoltare personală și profesională, asigurare medicală extinsă pentru familie etc.
Bugetul flexibil pentru beneficii, o prioritate pentru angajați
34% dintre specialiștii în resurse umane declară o medie de 100-200 euro beneficii lunare oferite angajaților, 23% spun că sunt între 200-400 euro per persoană. Un procent semnificativ (21%) confirmă beneficii între 50 și 100 de euro, 12% sub 50 de euro și 3% au declarat că în companii nu există niciun fel de beneficiu. 6% dintre experți declară beneficii peste 400 de euro.
Majoritatea specialiștilor în resurse umane (48%) nu prevăd modificări semnificative ale beneficiilor în următorii doi ani.
În toate țările studiate, pachetul salarial este principalul factor de retenție pentru angajați.
Printre factorii de retenție pentru angajații români figurează, de asemenea, cultura organizațională (25%), echilibrul între muncă și viața personală (22%), oportunități de avansare (8%) și management (5%).
Aproape jumătate dintre angajatorii din România analizează ajustări salariale punctuale
44% dintre angajatorii români se gândesc la modificări punctuale ale politicii salariale, 13% doresc ajustări semnificative, iar 13% nu anticipează astfel de modificări.
Principalele metode de colectare a feedbackului sunt discuțiile individuale (64%), sondajele interne (43%) și resursele externe precum platformele de recenzii.
Alte țări participante relevă tendințe diferite în metode de feedback.
Date despre studiu: În studiul „Salarii și beneficii – echilibru între așteptări și ofertă” au participat 8.898 de angajați și 990 de specialiști în resurse umane din România, Republica Moldova, Bulgaria, Grecia și Ungaria. Sondajul a avut loc între 15 aprilie 2025 și 1 iunie 2025.
