Guvernul român își reafirmă angajamentul de a sprijini persoanele vulnerabile, în special victimele abuzurilor domestice. Recent, Ministerul Muncii a publicat un proiect de lege pentru modificarea sistemului de asigurări pentru șomaj și de stimulare a ocupării forței de muncă, conform Legii nr. 45/2025. Scopul principal al proiectului este actualizarea normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 și corelarea lor cu alte acte legislative relevante, pentru a îmbunătăți accesul la programele de sprijinire a angajării.
Întreprinderile care angajează persoane afectate de violență domestică sau trafic de persoane pot beneficia de o indemnizație lunară de 2.250 lei, pe o perioadă de 12 luni. Această sumă contribuie la acoperirea parțială a cheltuielilor salariale, reducând astfel povara financiară pentru companii. De exemplu, pentru a respecta salariul minim, angajatorul trebuie să acopere doar 1.800 lei lunar, facilitând astfel angajarea acestor persoane.
Proiectul introduce noutăți și în ceea ce privește documentele necesare pentru angajarea victimelor abuzurilor domestice. Astfel, angajatorii trebuie să prezinte dovada statutului de victimă, care poate include un ordin de protecție (definitiv sau provizoriu) și/sau o adeverință de la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) sau de la o organizație non-guvernamentală acreditată. Cererea adresată Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) va conține informații despre angajator și angajat, folosind un formular standard. Printre documentele necesare se numără o copie a actului de identitate al angajatului, documentele care atestă angajarea (contractul individual de muncă) și o declarație pe propria răspundere a angajatului, care să confirme că nu avea un loc de muncă la momentul angajării și că beneficiază de un ordin de protecție.
AJOFM va verifica documentele pentru a se asigura de respectarea cerințelor și de validitatea statutului de victimă. Odată aprobată documentația, angajatorul va primi confirmarea subvenției. Procesul, deși necesită diligență, ar putea profita de o simplificare a documentației și a timpilor de procesare pentru a fi mai eficient.
Angajatorul are obligația de a menține contractul de muncă pentru o perioadă de 18 luni și de a respecta toate obligațiile fiscale și legale. De asemenea, poate fi nevoie să prezinte periodic rapoarte despre angajat și dovezi ale continuării angajării.
Aceste modificări au scopul de a simplifica procesul de angajare a victimelor abuzurilor domestice și de a clarifica cerințele și responsabilitățile pentru toate părțile implicate.
În plus, proiectul prevede accesul agențiilor pentru ocuparea forței de muncă la informații privind ordinele de protecție, ceea ce va facilita procesul de verificare și acordare a subvențiilor, reducând birocrația și accelerând integrarea acestor persoane pe piața muncii.
În concluzie, acest proiect legislativ are ca scop îmbunătățirea cadrului legal existent, facilitând accesul la programele de angajare pentru persoanele vulnerabile și asigurând o mai bună interconectare între normele actuale.