Români pe stradă.
Crizele actuale, apariția inteligenței artificiale și perspectiva îmbătrânirii (frica de pierderea locului de muncă) sunt principalele îngrijorări ale românilor, potrivit unui studiu realizat de Raiffeisen Bank.
Aproximativ 6 din 10 angajați se tem de stabilitatea locului de muncă până la pensionare, îngrijorarea fiind mai mare la femei și la persoanele peste 40 de ani. Principalele preocupări sunt legate de posibilitatea demisiei și de reducerea salariilor, agravate de contextul economic actual și de progresul tehnologiei și inteligenței artificiale.
Aproximativ 3 din 10 români anticipează o reducere a posturilor de muncă cauzată de inteligența artificială și automatizare.
„Aceste schimbări trebuie privite nu ca obstacole, ci ca oportunități pentru inovare. Pentru a ne menține la curent cu evoluția, la Raiffeisen am implementat programe de dezvoltare și specializare în competențe digitale și inteligență artificială, pentru a le oferi angajaților instrumentele necesare.“, a declarat Irina Kubinschi, director HR, Raiffeisen Bank România.
Vârsta, un factor determinant pe piața muncii
Piața muncii românești este un mediu în care vârsta poate reprezenta atât un avantaj, cât și un dezavantaj. Studiul arată că mulți angajați resimt influența vârstei asupra perspectivelor de angajare.
Riscul de a fi concediați din cauza vârstei este semnalat de 2 din 10 respondenți. De asemenea, evoluția inteligenței artificiale și a tehnologiei generează îngrijorări pentru 30% dintre români, care își anticipează înlocuirea de către mașini sau sisteme automate. Cele mai persistente temeri rămân reducerea salariilor (54% din respondenți) și pierderea locului de muncă (49%), determinate de contextul economic actual, urmate de impactul progresului tehnologic.
Inteligența artificială – o oportunitate și o amenințare?
Cercetarea evidențiază că inteligența artificială este privită atât ca o oportunitate, cât și ca o amenințare pentru români, mai ales pentru cei peste 35 de ani.
Bărbații sunt mai optimiști, considerând că inteligența artificială nu va avea un impact semnificativ asupra pieței muncii decât o treime din respondenții cu vârsta cuprinsă între 35 și 45 de ani care se asteapta la o reducere a locurilor de muncă.
Angajații consideră că dobândirea de noi competențe, recalificarea și găsirea unor activități complementare cu tehnologia sunt soluții viabile. Pregătirea digitală și programele de reconversie profesională sunt esențiale pentru a adapta forța de muncă la evoluția inteligenței artificiale.
Studiul a fost realizat la nivel național, prin metoda CAWI, pe un eșantion de 800 de persoane, în perioada iulie – august 2025.
