Compensatiile vor fi limitate.

Secretarul general al Guvernului, Radu Oprea, a declarat că România a interacționat cu Comisia Europeană și cu OECD (Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică), referitor la guvernanța corporativă, pentru a reflecta realitatea societății românești actuale, inclusiv indicatorii de performanță și, mai ales, remunerările membrilor consiliilor de administrație, membrilor executivi și neexecutivi, precum și ale managementului companiilor.

Se modifică importanța indicatorilor de performanță

Printre modificările introduse se numără cele referitoare la indicatorii de performanță.

„Am redistribuit ponderile indicatorilor financiari și celor nefinanciari, indicatori definiți împreună cu OECD, care au fost consultanții României în acest proces. Amintiți-vă că Comisia Europeană a finanțat direct, prin intermediul OECD, această reformă a guvernanței corporative”, a declarat Radu Oprea.

Indicatorii de performanță schimbă ponderile: 55% pentru indicatorii financiari și 25-50% pentru cei nefinanciari, a precizat Secretarul General al Guvernului.

Firmele de recrutare trebuie să aibă expertiza necesară

De asemenea, s-a discutat în spațiul public despre companiile de recrutare.

„Am sporit cerințele legislative pentru aceste companii, solicitându-le să aibă specialisti într-o gamă largă de domenii.”

Sunt convins că, astfel, recrutarea va fi efectuată de o mai mare diversitate de firme, care vor participa la procesele de selecție a managerilor, fie pentru consilii de administrație, fie pentru funcții de direcție.

Sunt, de asemenea, prevăzute noi reglementări referitoare la procedurile interne ale Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP).

AMEPIP trebuie să funcționeze mai eficient

Această revizuire a Legii 109 propune reducerea numărului de membri în consiliile de administrație de la 7 la 5, de la 5 la 3 și, totodată, diminuarea semnificativă a compensațiilor.

Pentru regiile mici, membrii neexecutivi ai consiliilor de administrație pot primi maxim 2 salarii medii brute pe ramură, conform datelor INS, membrii executivi maxim 3 salarii medii brute, incluzând o componentă variabilă.

Această componentă variabilă este limitată la maxim 2 salarii medii brute pe an, acordată o singură dată pe an. Directorii sunt supuși aceluiași plafon, până la maxim 3 salarii medii brute și 2 în componenta variabilă, o dată pe an.

Secretarul General al Guvernului a mai precizat că nu se va permite acumularea compensațiilor pentru membrii consiliilor de administrație care sunt și directori.

Sunt necesare companii solide, orientate spre internaționalizare”

Compensatia variabila a fost drastic diminuata la maxim 2 salarii medii brute pe lună, pe ramură, conform datelor INS, calculata o singură data pe an.

„Cred că aceste măsuri vor permite managerilor competenți să se alăture companiilor de stat, menținând un echilibru social. Reducerea indemnizarilor membrilor consiliilor de administrație, atât executivi cât și neexecutivi, precum și managerilor generali și directorilor, la un anumit nivel salarial, este necesară pentru performanță, pentru ca companiile de stat să devină solide, să se internaționalizeze și să se dezvolte regional, respectând totodată interesul public.”