Salariul de bază minim brut garantat în plată va fi majorat la 4.325 de lei lunar începând cu 1 iulie 2026, reprezentând o creștere de 6,8% față de luna iunie din acest an. Această majorare va beneficia unui număr de 1.759.027 angajați, conform unui proiect de lege inițiat vineri, 9 ianuarie, de Ministerul Muncii. În plus, această măsură va contribui la creșterea veniturilor bugetare cu aproape 970 de milioane de lei în acest an.
Proiectul de hotărâre privind stabilirea salariului minim brut a fost trimis pentru avizare către Consiliul Economic și Social, un pas obligatoriu înainte de adoptarea de către Guvern.
Nivelul salariului minim brut de 4.325 de lei lunar a fost stabilit în urma consultărilor cu partenerii sociali (sindicate și patronate) în cadrul ședințelor Consiliului Național Tripartit pentru Dialog Social din 20 octombrie 2025 și 10 decembrie 2025, conform documentului oficial.
În prezent, în România, beneficiază de salariul de bază minim brut garantat în plată un număr de 831.382 de angajați, reprezentând 14,6% din totalul salariaților activi.
De majorarea salariului minim brut la 4.325 de lei vor avea parte 1.759.027 de salariați, nereieșind în nota de fundamentare.
Ministerul Muncii anticipează ca această creștere va stimula creșterea economică prin impulsionarea ocupării forței de muncă, consolidarea puterii de cumpărare a angajaților și reducerea muncii la negru.
Guvernul a decis în luna decembrie a anului anterior, prin ordonanță de urgență, ca majorarea salariului minim brut de la 1 iulie 2026 să fie corelată cu reducerea sumei neimpozabile de la 300 de lei la 200 de lei.
Astfel, de la 1 iulie 2026, salariul net minim va fi de 2.699 de lei, în creștere cu 125 de lei, iar costurile pentru angajator vor crește cu 284 de lei comparativ cu situația actuală.
Expertul contabil Cosmin Dumitrașcu afirmă că: „Angajații obțin puțin, angajatorii trebuie să plătească mai mult, iar statul câștigă”.
Mai mult, IMM România solicită păstrarea sumei neimpozabile de 300 de lei și după 1 iulie 2026, argumentând că salariul net ar crește cu 167 de lei, ajungând la 2.741 de lei.
Situația actuală
La salariul minim actual de 4.050 de lei brut, salariul net realizat de un angajat, după aplicarea scutirii de taxe de 300 de lei, se ridică la 2.574 de lei, de la 1 ianuarie 2025.
Pentru a beneficia de această reducere de taxe, angajații nu trebuie să depășească un plafon de venit brut de 4.300 de lei, iar companiile suportă un cost salarial total de 4.134 de lei pentru salariul minim, conform datelor actuale.
Modificări prevăzute
Inițial, Coaliția de guvernare anunța doar creșterea salariului minim brut la 4.325 de lei de la 1 iulie, însă ulterior, decizia a fost de a majora salariul brut la această valoare, cu doar 200 de lei netaxabili, de asemenea, de la aceeași dată.
Pentru a beneficia de scutirea de taxe pe suma de 200 de lei, plafonul veniturilor din salarii și asimilate va fi majorat la 4.600 de lei, începând cu 1 iulie.
Decizia Guvernului se bazează pe propunerea făcută de Blocul Național Sindical (BNS), care a solicitat aplicarea măsurii de la 1 ianuarie 2026 pentru a proteja veniturile nete ale salariaților.
Conform BNS, aproximativ 1,8 milioane de angajați, hotărâți să fie plătiți cu salarii între 4.050 și 4.350 de lei, vor fi afectați negativ de menținerea plafonului de 300 de lei pentru sumele neimpozabile, ceea ce va duce la venituri nete mai mici pentru o parte semnificativă din această categorie.
Revendicile IMM-urilor
Pe 23 decembrie, mediul privat, reprezentat de IMM România, a solicitat păstrarea sumei de 300 de lei neimpozabili și după 1 iulie 2026, pentru a asigura o creștere a veniturilor nete ale salariaților în contextul creșterii salariului minim brut.
O simulare indică faptul că, dacă această sumă nondeductibilă ar fi menținută, salariul net ar putea ajunge la 2.741 de lei, față de 2.574 de lei în prezent, un plus de 167 de lei.
Asociația IMM-urilor nu a menționat nimic despre legătura dintre reducerea sumei neimpozabile de la 300 la 200 de lei și creșterea plafonului maxim la 4.600 de lei, susținând că diferența până acolo poate fi completată cu bonuri de masă, prime și alte beneficii variabile.
Dacă plafonul s-ar păstra la nivelul actual de 4.300 de lei, riscul menționat anterior de BNS s-ar menține: peste un sfert de milion de angajați în intervalul salarial 4.326-4.525 de lei ar avea venituri nete mai mici decât cei plătiți cu salariul minim de 4.325 de lei.
Imagine sursă: Dreamstime.com
